Impact sur la santé
Symptômes physiques et psychologiques, arrêt maladie, consultations médicales liées à votre situation professionnelle.
Le questionnaire sur le harcèlement moral au travail de HMAT vous permet d'identifier les agissements que vous subissez, d'évaluer leur gravité au regard du droit du travail français et d'obtenir des repères personnalisés pour agir. 14 questions confidentielles, aucune donnée conservée, résultat immédiat.
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Méthodologie
Comment fonctionne ce test de harcèlement moral au travail ?
Les 14 questions du questionnaire ciblent chacune un critère spécifique reconnu par le droit du travail français pour caractériser le harcèlement moral. Votre situation est analysée selon 6 dimensions.
Nature des agissements
Identification précise des comportements subis : pressions, humiliations, mise à l'écart, dévalorisation, agressions.
Caractère répétitif
Fréquence et récurrence des agissements — critère essentiel de la qualification juridique du harcèlement moral (art. L1152-1).
Dégradation des conditions de travail
Perte d'autonomie, modification de poste, sanctions injustifiées, mise au placard, refus d'évolution professionnelle.
Éléments de preuve disponibles
Écrits, témoignages, alertes effectuées auprès de la direction, du CSE, de l'inspection du travail ou du médecin du travail.
Situation professionnelle et recours
État du contrat de travail, existence d'autres victimes, démarches juridiques envisagées ou déjà engagées.
FAQ
Questions fréquentes sur le test
Tout savoir sur le fonctionnement, la fiabilité et la confidentialité de ce questionnaire sur le harcèlement moral au travail.
Ce test de harcèlement moral au travail est-il fiable ?
Ce test de harcèlement moral au travail est-il fiable ?
Ce questionnaire a été conçu à partir des critères juridiques définis par l'article L1152-1 du Code du travail et la jurisprudence de la Cour de cassation. Il évalue les principaux indicateurs reconnus par le droit français : la répétition des agissements, la dégradation des conditions de travail, l'atteinte à la dignité et l'altération de la santé. Il ne remplace pas un avis juridique ou médical, mais vous donne des repères fiables pour mieux comprendre votre situation.
Mes réponses au questionnaire de harcèlement moral sont-elles confidentielles ?
Mes réponses au questionnaire de harcèlement moral sont-elles confidentielles ?
Oui, 100 % de vos réponses restent sur votre appareil. Le questionnaire fonctionne entièrement côté navigateur via le stockage local. Aucune donnée n'est transmise à nos serveurs pendant le questionnaire, aucun compte n'est requis et aucune information personnelle n'est collectée. Vous pouvez interrompre et reprendre le questionnaire à tout moment depuis le même navigateur.
Combien de temps faut-il pour compléter ce test sur le harcèlement moral au travail ?
Combien de temps faut-il pour compléter ce test sur le harcèlement moral au travail ?
Le questionnaire comprend 14 questions et se complète en 3 à 5 minutes. Les questions sont majoritairement à choix unique (oui/non) ou à choix multiples. Certaines questions s'adaptent à vos réponses précédentes pour affiner l'analyse. Si vous êtes interrompu(e), vos réponses sont automatiquement sauvegardées et vous pouvez reprendre là où vous vous êtes arrêté(e).
Ce questionnaire remplace-t-il l'avis d'un avocat ou d'un médecin du travail ?
Ce questionnaire remplace-t-il l'avis d'un avocat ou d'un médecin du travail ?
Non. Ce questionnaire est un outil d'orientation qui vous aide à identifier des repères sur votre situation. Il ne constitue pas un diagnostic médical ou juridique. Pour évaluer précisément votre cas, nous vous recommandons de consulter un avocat spécialisé en droit du travail et, si votre santé est affectée, un médecin du travail ou votre médecin traitant. Le questionnaire vous aide à préparer ces consultations en clarifiant les faits.
Sur quels critères juridiques ce questionnaire sur le harcèlement moral est-il fondé ?
Sur quels critères juridiques ce questionnaire sur le harcèlement moral est-il fondé ?
Le questionnaire s'appuie sur la définition légale du harcèlement moral prévue à l'article L1152-1 du Code du travail : des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Chaque question évalue un critère spécifique issu de ce cadre légal et de la jurisprudence de la Cour de cassation.