Déqualification
Perte de missions, réduction de responsabilités, tâches en dessous de votre qualification ou sans rapport avec votre poste.
Le diagnostic de mise au placard au travail de HMAT évalue votre situation selon 5 dimensions : déqualification, isolement organisationnel, relation managériale, reconnaissance et impact sur votre santé. 24 questions confidentielles, résultats personnalisés avec recommandations adaptées à votre secteur (privé, public, associatif) et à votre profil.
Diagnostic : êtes-vous mis(e) au placard au travail ?
24 questions confidentielles pour évaluer votre situation de mise au placard selon 5 dimensions et obtenir des recommandations personnalisées adaptées à votre secteur et votre profil.
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Méthodologie
Comment fonctionne ce diagnostic de mise au placard ?
Les 24 questions du diagnostic évaluent votre situation selon 5 dimensions reconnues par le droit du travail et la jurisprudence pour caractériser la mise au placard.
Isolement organisationnel
Exclusion des réunions, modification de l'espace de travail, rupture des communications avec l'équipe.
Relation managériale
Désengagement du manager, arrêt des entretiens, critiques disproportionnées, sanctions injustifiées.
Reconnaissance et visibilité
Disparition des communications internes, contributions attribuées à d'autres, blocage de l'évolution.
Impact et preuves
Conséquences sur votre santé, éléments de preuve disponibles, signalements effectués.
Important : Ce diagnostic ne constitue pas un avis juridique ou médical. Il identifie des signaux qui méritent une analyse approfondie par un professionnel du droit du travail. Seul un avocat spécialisé peut évaluer précisément votre situation.
FAQ
Questions fréquentes sur le diagnostic
Tout savoir sur le fonctionnement et la fiabilité de ce diagnostic de mise au placard au travail.
Comment savoir si je suis mis(e) au placard au travail ?
Comment savoir si je suis mis(e) au placard au travail ?
La mise au placard se manifeste par plusieurs signes : perte progressive de responsabilités, exclusion des réunions, isolement de l'équipe, réduction de la charge de travail sans explication, ou au contraire surcharge de tâches sans rapport avec votre poste. Ce diagnostic évalue précisément ces dimensions pour vous donner des repères clairs.
Quelle est la différence entre ce diagnostic et le test de harcèlement moral ?
Quelle est la différence entre ce diagnostic et le test de harcèlement moral ?
Le test de harcèlement moral évalue de manière large si vous subissez des agissements constitutifs de harcèlement moral (14 questions, screening général). Ce diagnostic de mise au placard est un outil spécialisé qui analyse en profondeur une forme spécifique de harcèlement : la placardisation. Il évalue 5 dimensions distinctes (déqualification, isolement, management, reconnaissance, impact) et produit des indices personnalisés.
La mise au placard est-elle une forme de harcèlement moral ?
La mise au placard est-elle une forme de harcèlement moral ?
Oui. La jurisprudence de la Cour de cassation reconnaît la mise au placard comme une forme de harcèlement moral au travail lorsqu'elle est répétée et dégrade les conditions de travail du salarié (art. L1152-1 du Code du travail). La privation de fonctions, l'isolement organisationnel et la déqualification sont des agissements fréquemment retenus par les juges.
Ce diagnostic est-il adapté à la fonction publique ?
Ce diagnostic est-il adapté à la fonction publique ?
Oui. Le diagnostic s'adapte à votre secteur (privé, public, associatif) et à votre type de contrat (CDI, CDD, fonctionnaire, contractuel). Les recommandations tiennent compte du cadre juridique applicable : Code du travail pour le privé, Statut général des fonctionnaires et protection fonctionnelle pour le public.
Mes réponses sont-elles confidentielles ?
Mes réponses sont-elles confidentielles ?
Oui, 100% de vos réponses restent sur votre appareil. Le diagnostic fonctionne entièrement côté navigateur via le stockage local. Aucune donnée n'est transmise à nos serveurs pendant le diagnostic. Vous pouvez interrompre et reprendre à tout moment.